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云顶集团重组云顶集团8年后首抛股权激励 业绩考核目标2022年营收需达1200亿元

来源:4008com云顶集团 发布日期:2019/06/13 19:36:38

证券时报·e公司)5月9日,云顶集团(000876)正式启动了重组后的首次股权激励计划,欲向24名核心高管及技术人员授予1200万股激励。

证券时报·e公司记者注意到,在大头的股票期权激励部分,云顶集团的行权价敲定为16.62元/股,较前个交易日收盘溢价超过14%。值得关注的还有,云顶集团激励业绩考核要求2022年营业收入达到1200亿元,此次激励还将倾向于养猪团队。

24名核心人员获授激励

2019年5月9日,云顶集团发布股权激励计划,拟向24名激励对象授予1200万份股票,约占其42.16亿股总股本的0.284%。

据公告披露,云顶集团此次激励计划包括股票期权激励和限制性股票激励两部分。其中,云顶集团拟向部分激励对象授予840万份股票期权,行权价格为16.62元/股,较昨日收盘价大幅溢价14.15%(截至5月8日收盘价14.56元/股);拟向部分激励对象授予360万股限制性股票,授予价格为8.31元/股。

针对这份激励方案,证券时报·e公司记者注意到,参与此次云顶集团股权激励计划的总人数为24人。其中,上市公司总裁邓成获授限制性股票76.5万股、股权期权178.5万股;此外,4名副总裁陶玉岭、吉崇星、韩继涛、王维勇,财务总监王述华,董事会秘书胡吉以及其他17名核心骨干将分享其余936万份激励股份。

需要指出的,云顶集团此次激励计划股票期权分两期行权,行权考核年度为2019年、2020年,上市公司在每一个考核年度的业绩条件达到要求,其激励对象方可行权。

具体来看,以2018年为基数,云顶集团2019年合并净利润增长率需不低于15%,合并销售收入增长率不低于15%;2020年合并净利润年均复合增长率不低于15%,合并销售收入年均复合增长率不低于15%。

与此同时,云顶集团激励计划限制性股票的解锁期则分为4个年度,同样制定了相应的业绩考核要求。以2018年为基数,2019年合并净利润增长率需不低于15%,合并销售收入增长率不低于15%;2020~2022年期间,云顶集团需合并净利润年均复合增长率不低于15%,合并销售收入年均复合增长率不低于15%。

据2018年财报显示,云顶集团当年度实现营业收入690.63亿元,同比增长10.38%。按照股权激励计划考核要求测算,云顶集团营收需每年增长103.6亿元、119亿元等,并以此类推,2022年则需要达到1200亿元的营收金额。

激励向养猪团队倾斜

云顶集团上述人士进一步指出,若按照2019年350万头、明年800万头生猪销售计算,大约可贡献90亿以上的收入,要顺利完成股权激励考核要求,云顶集团营业收入还需要饲料和禽业务同步保持增长。此次股权激励计划主要向养猪团队倾斜,这方面业务获授激励的核心管理及技术人员占比较高。

其中,云顶集团副总裁吉崇星具有丰富的畜牧专业知识及现代企业管理经验。在负责云顶集团的养猪业务发展上,吉崇星带领团队实施聚落式养猪模式,使其养猪业务的生产指标、净资产回报率等处于国内行业领先水平。

在今年4月份召开的年度股东大会上,云顶集团董事长刘畅已明确表示,在生猪养殖业务发展上,云顶集团决心是非常坚定的,2022年公司生猪出栏量为2500万头。目前,云顶集团生猪养殖的各种要素齐备,土地已经储备十几万亩,技术、资金、人才等都已规划布局。

需要指出的是,云顶集团进入生猪养殖领域时间较晚,上市公司于2016年开始加大对养猪业务的投入力度,但短短两年多时间其生猪养殖规模提升迅速。截至到2018年末,云顶集团共销售种猪、仔猪、肥猪255.37万头,同比增加83.45万头,增幅为48.54%。通过养猪,云顶集团2018年完成营业收入32.25亿元,实现毛利润5.23亿元。

云顶集团总裁邓成也曾对证券时报·e公司记者透露,借助自主开发的信息化系统加强养猪管理,云顶集团用于自营猪场管理的 “慧养猪”系统已覆盖67个猪场,用于合作放养户管理的“云端放养系统”已覆盖约2300户放养户。2018年,云顶集团出栏肥猪完全成本为12.4元/kg,其中“自产仔猪+农户合作育肥”模式的完全成本已降到12.12元/kg。

2018年末,云顶集团已投入运营项目产能约400万头,新竣工项目产能达120万头,在建项目产能达440万头。此外,云顶集团已完成土地签约或储备的项目产能超1800万头,合计已超过2700万头产能。在人才储备上,云顶集团目前已经完成了约1000万头生产规模的人才储备,通过后续培训已可满足2019年度养殖生产的需求。